上海人力资源外包机构，代办上海五险一金公司，上海劳务派遣
当企业有意向选择人事外包服务时，相信很多HR都会想要事先了解一下人事外包服务如何收费？因为除了服务内容和专业之外，收费标准是一个重要考量因素，了解什么类型的收费方式适合自己就显得至关重要。
1、企业人事外包服务如何收费？
无外乎是两大类，一类是按人头费计算，另一类是会员制收年费或者季度费、月费。这两种适用的企业类型不一样，大家可以根据自己企业的需求来选择。
第二，搞清自己的企业诉求。如果企业需要外包管理的人员较少，按人头收费是较为合适的选择。这种方式能让企业更好地进行成本核算，更精准控制成本，根据实际需求支付费用。而当企业对外包用工需求量大且有长期需求时，那么会员制收费无疑是选择。会员制可以为企业提供更稳定的服务保障，同时也能在长期合作中获得更多的优惠和增值服务。
第三，还有一点要注意的是：不同人事外包企业的接单门槛不一样，有的企业两种收费类型都可以，但是设有一定的服务门槛。在咨询人事外包服务如何收费的时候，也不要忘记事先咨询一下对方的接单人数下限。
2、人力资源公司代理社保的服务费
第一，社保费用。五险一金，单位缴费部分和个人缴费部分，全部由个人全额承担，养老、医疗、失业、工伤、生育五险，如需办理住房公积金，按比例全额缴费，这些费用全额打入人力资源公司账户，再由代理公司办理社保缴纳。
第二，服务费。代理公司如果给公司办理，一般是按照单位代理人数来收费，一般每月代理费用在40到60元左右，不同的代理公司，收费标准不一致，需要签订人力资源外包协议时具体商谈。
3、有哪些需要注意的事项
第一，委托代理公司时，需要委托信誉好、有资质、大型的人力资源公司，防止受骗上当。
第二，社保费用交给代理公司时，需要代理公司开具有效凭证和社保缴纳时的有效凭证，经常查询自己的缴费情况，以免造成损失。
第三，时刻关注代理公司的经营情况，经常去公司看看，发现隐患，要及时报告有关部门。
第四，如果自己能办理社保，不要委托代理公司，如果自己在户籍地，可选择个以灵活就业人员缴费。
关于骏伯：
骏伯人力集团自2003年成立，历经23年发展，构建覆盖全国30省直营网点，经政府部门核准成立第3家的专业劳务派遣机构。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业全国属地化用工以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升服务效率。所处深厚行业地位，多次受邀参与国家及行业立法研讨，包括《劳务派遣暂行规定》、《工资支付保障条例》制定以及延迟退休改革等重大政策研讨，为企业提供具有前瞻性的政策解读与应对策略。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。
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