近日，海南省人力资源和社会保障厅等四部门联合印发《关于延续实施工伤保险行业基准费率政策的通知》（琼人社规〔2026〕2号），明确全省一至八类行业工伤保险基准费率继续执行原标准，有效期将根据国家及省级政策动态调整。这一政策为企业稳定用工成本提供了确定性，也再次凸显了专业人力资源服务机构在社保合规管理中的价值。作为深耕行业23年的领军企业——骏伯人力集团，为您解读新政，并提供全国属地化用工一站式服务。
海南工伤保险基准费率延续实施：具体标准与行业分类
根据通知，海南省工伤保险行业基准费率延续执行《海南省人力资源和社会保障厅等四部门关于调整工伤保险行业基准费率的通知》（琼人社规〔2023〕1号）规定，一至八类行业基准费率分别为：一类行业：0.15%、、二类行业：0.3%、三类行业：0.6%、四类行业：0.7%、五类行业：0.8%、六类行业：0.9%、七类行业：1.2%、八类行业：1.5%。
政策延续的意义：为企业提供稳定的用工预期
工伤保险行业基准费率的延续实施，意味着企业在未来一段时间内的社保成本保持稳定，有利于企业进行年度预算和用工规划。特别是对建筑、制造等工伤风险较高的行业，明确的费率标准有助于企业精准管控用工风险。
然而，工伤保险只是企业社保管理的一环。在海南自贸港建设加速的背景下，越来越多企业跨区域布局，面临各地社保政策差异大、申报流程复杂、合规要求严格等挑战。如何高效、合规地处理社保公积金缴纳、待遇申领、薪酬发放等事务，成为HR部门的痛点。
骏伯人力：全国属地化用工专家，让企业社保管理无忧
骏伯人力集团——中国人才交流协会常务理事会员单位、政府核准的专业劳务派遣机构，2003年成立，23年砥砺前行，已构建覆盖全国30省的直营服务网络，在海南设有全资子公司——海南骏伯人力资源有限公司，真正实现“一地签约，全国服务”。
骏伯人力提供以下专业服务：
1.工伤保险参保及待遇申领：按政策精准核定行业费率，协助处理工伤认定、报销等事宜；
2.社保公积金全流程代理：按月申报、增减员、基数调整，确保合规零风险；
3.薪酬代发与劳务派遣：优化薪酬结构，转移用工风险，降低管理成本；
4.跨地区合规用工咨询：为全国布局的企业提供统一的人力资源解决方案。
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海南省工伤保险行业基准费率的延续实施，为企业提供了稳定的政策环境。但真正的用工安全，来自专业的合规管理。骏伯人力集团凭借23年行业深耕、全国直营网络和数字化平台，能够帮助企业轻松应对社保政策变化，实现降本增效。无论您是海南本地企业，还是计划布局海南的跨区域公司，骏伯人力都将是您可靠的合作伙伴。
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