服务亮点：骏伯人力集团，全国5A人力资源机构，23年行业深耕，全国30省直营。ERP数字化工具，管理透明高效，企业随时掌握员工参保状态、费用明细，提供“跨区域用工管理、属地化社保缴纳、一站式人事服务”，通过专业资源整合降低合规风险、提升管理效率。
外地办事处、分公司员工社保如何办理
外地分公司有在外地办理营业执照是可以在当地开设社保账户，为当地员工缴纳社保。如果在当地是办事处则不能开设社保账户，则可以通过人力资源外包公司，让他们帮你在当地员工办理社保缴纳增员、扣费手续。只要单位有营业执照和单位代码，就可以到所述社区社保中心办理。如果没有，只能在单位注册地办理了。
异地缴纳社保的方法如下：
方法一：在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。
适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。
方法二：劳务派遣
即通过与派驻地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，为员工上社保。
该种方式合法，不存在风险，员工也可以享受到完整的社保权益。只需要负担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费，成本较低。
方法三：委托派驻地人力资源服务机构为员工代缴社保
此种方式也是合法，没有法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用最广，虽然需要支付服务费，但是方便省心。
企业社保公积金外包的好处：
1、解放HR双手：让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去，如社保公积金的缴纳、工资的发放等，这不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展。
2、专业的事情让专业的人去做：自己公司专门安排人员处理员工社保公积金，难免工作不周到而导致断缴，漏缴，忘停等问题~影响员工情绪，外包公司人员多，知识专业，很少出问题。
3、降低用工风险：外包公司可以用各种合法手段分散风险，让用工更加灵活合法。
4、帮助企业跨区域缴纳社保，特别针对外地有分公司和办事处的企业，或者员工本身有外地缴纳需求的企业。
推荐社保代理机构：骏伯人力集团
骏伯人力集团成立于2003年，拥有23年行业经验，是中国较早从事第三方人力资源服务的专业机构之一。作为全国人力资源诚信服务示范机构和全国5A人力资源服务机构，骏伯人力以合法的资质、全国30省直营的布局和数字化服务平台，成为上海企业社保外包的优选合作伙伴。骏伯人力已为近万家企业提供过人力资源服务，积累了丰富的行业经验，获得了客户的广泛认可和好评。
全国人力资源外包业务咨询：
服务企业：温州骏伯人力资源（集团）有限公司
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