全国用工企业如何解决社保属地化管理，深圳劳务派遣服务机构

全国用工企业如何解决社保属地化管理，深圳劳务派遣服务机构

关键词：深圳人力资源外包，深圳社会保险代缴，深圳业务（项目）外包

近日，深圳市人力资源和社会保障局传出消息：2027年1月起，企业年金将实现全国通转。届时，无论是跳槽还是换城市，只需网上申请，企业年金即可轻松转移。

今年7月，人力资源社会保障部办公厅印发《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》（人社厅函〔2026〕89号），明确自2027年1月1日起，职工可通过全国统一线上服务渠道，申请转移接续本人企业年金个人账户，并查询办理进度。

目前，全国统一线上服务渠道主要包括：国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等。职工和退休人员均可通过上述渠道，查询本人企业年金个人账户权益信息和转移接续办理进度。

按照规程，职工流动就业并参加新单位企业年金后，想转移企业年金个人账户，只需线上提出申请，其他步骤均由年金管理机构完成。若新就业单位没有建立企业年金，或本人未参加新单位企业年金计划，职工也可选择已有企业年金集合计划管理的保留账户作为归集账户，线上申请归集；没有保留账户的，可在达到领取条件时，向最后一个企业年金个人账户受托人提出转移接续申请，归集后一并领取。

对企业来说，这是人才流动的利好，也是福利竞争力的新赛道。尤其对连锁、商贸、工厂等跨区域用工企业而言，员工遍布全国，除了企业年金，社保公积金属地缴纳、薪酬个税、劳动合同、用工风险等，每一项都考验HR的管理能力。

全国化用工的隐形战场：社保属地化缴纳

以某国内头部连锁服装品牌为例，其门店遍布全国大部分省份，门店员工达几百人。由于企业未在各地开设社保账户，无法满足异地员工属地参保需求，不仅存在社保缴纳不合规风险，还导致员工无法享受本地社保权益，直接影响本地医保就医、养老待遇、异地入户、子女入学等民生福利，极易造成入才流失，同时大幅增加企业HR管理压力。

该企业与骏伯人力集团开展全国社保服务合作后，依托全国31省直营网点平台，为异地员工落地当地社保缴纳，有效解决异地参保难题，全面保障员工属地社保待遇与入户、入学等核心权益，提升员工稳定性，同时也大大减少了HR事务性工作，提高工作效率。

关于骏伯：

骏伯人力集团2003年成立，是人社认证5A级全国连锁人力资源服务商，持有人力资源、劳务派遣双正规资质，全国30省直营网点无转包，实现一地签约、全国同行。广东、江苏所有地级市均设立直营公司，深耕社保、公积金代缴、劳务派遣、薪资代发、业务外包等一站式服务。

集团自研ERP信息化系统，实现对HR相关工作的专业化管理，配备专属人事顾问与专业法务团队，熟悉全国用工政策，为工厂、商贸、连锁企业提高工作效率、降低成本，防范社保申报、劳动仲裁等各类用工风险。

企业年金全国通转进入倒计时，全国用工的合规与人才留用也要提前布局。若您的企业正面临异地员工参保、社保公积金缴纳、跨省薪酬个税、劳务派遣与外包等难题，欢迎联系骏伯人力集团，获取一对一全国人事外包方案。

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